FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Proyecto ABP.

Integrantes:

Erick David Uriel Ortega Castro.

Diego Alfonso Almaguer.

Ricardo Romero Martínez.

Julio César López da la Cruz.

Martín de Jesús Ibarra Velázquez.

MAESTRA: Olga Marisa Durán González.

Grado: 2  Grupo: N

MATERIA: Lectura Expresión Oral y Escrita 2.

ESCUELA: Centros de Estudios Tecnológicos Industrial y Servicios CETIS77.

Trabajo: Proyecto ABP, Riesgos psicosociales.

 

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO...

Los factores de psicosocial abarcan, por una parte, las características de las condiciones de trabajo, las interacciones entre los trabajadores y la organización, y por otra parte; las características del trabajador (percepción, experiencias...), Sus necesidades y su situación personal fuera del trabajo.

Por tanto, comprenden aspectos de las condiciones ambientales, de la organización, de los sistemas de trabajo y de las relaciones humanas en el trabajo. Y pueden afectar, a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, tanto al bienestar y la salud del trabajador, comoal desarrollo del trabajo.

Factores relacionados con el entorno de trabajo

1.1 Condiciones Ambientales:

Las condiciones ambientales son fundamentales los agentes físicos como los son la temperatura, el ruido, las vibraciones, radiaciones, etcétera.

Los agentes químicos tales como el humo, polvo, vapores, entre otros.

Los agentes biológicos como los hongos, virus, bacterias que rodean al trabajador en su lugar de trabajo que puedan causarle insatisfacción o afectar la salud del trabajador.

1.2 Diseño Del Puesto Del Trabajador:

El diseño del puesto de trabajo pretende conseguir la correcta adecuación (ergonómica) de las medidas geométricas del puesto de trabajo a las características corporales del trabajador. Estos factores ejercen una importante influencia sobre el trabajador.

Estas despiertan tensiones como fatiga mental, estrés, etcétera.

Estos factores son:

•Equipo de trabajo

•Posición de trabajo

•Mobiliario

•Espacio de trabajo

•Presentación de la información

•Planos y alcance

Factores relacionados con las tareas y las funciones

La actividad laboral puede resultar, satisfactoria, gratificante e interesante o

puede llegar a convertirse en un acto monótono, aburrido e ingrato.

En las tareas y funciones, se han de tener en cuenta un grupo de factores

que si no son los adecuados, pueden llegar a convertirse en desencadenantes

de trastornos para la salud de la persona (fatiga, trastornos psicofísicos,

estrés...) y/o fuente de insatisfacción laboral.

2.1.  Ritmo de trabajo

Tiempo requerido para la realización del trabajo. Los factores más significativos

que pueden estar determinando el ritmo laboral en un puesto son: trabajar

con plazos ajustados, exigencia de rapidez en las tareas, recuperación de

retrasos, velocidad automática de una máquina, competitividad entre

compañeros, normas de producción, cantidad de trabajo a realizar, control

jerárquico directo con presiones de tiempo, etc.

2.4.  Carga de trabajo

La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que

se somete al trabajador a lo largo de su jornada laboral. De manera que la

carga de trabajo, tanto física como mental, es un factor de riesgo presente

en muchas actividades laborales.

La carga física se produce cuando se sobrepasan los límites del trabajador

en tareas que implican un trabajo muscular, y aparece la fatiga física.

La carga mental se produce cuando las exigencias cognitivas no se adaptan

a la capacidad de respuesta del trabajador y se realiza un uso excesivo

en tiempo y/o intensidad de funciones cognoscitivas, y aparece la fatiga

mental.

• Sobrecarga de trabajo.- Se genera cuando el volumen de trabajo, la

complejidad de la tarea y el tiempo disponible para realizarla, están por

encima de la capacidad del trabajador para responder a la tarea.

Sobrecarga Cuantitativa: - Volumen de trabajo excesivo

Sobrecarga Cualitativa: - Complejidad de la tarea excesiva

- Altas demandas intelectuales

“ Factores relacionados con la organización del tiempo de trabajo “

Una adecuada o inadecuada organización, planificación y distribución del tiempo de trabajo puede incidir positiva o negativamente en el desempeño de la actividad del trabajador , repercutiendo directa e indirectamente en el , en la institución y en su entorno.

Los factores a tener en cuenta son :

• Jornada laboral .- partida , continúa , a turnos , introducción de horarios nuevos , horas extraordinarias…

• Pausas de trabajo .- Descansos durante la jornada laboral, descansos semanales, días laborales , periodos vacacionales , festivos…

• Características de horarios .- Restringido , flexible…

• Trabajo nocturno o por turnos .- Está relacionado con ciertas repercusiones sobre el trabajador, tanto a nivel fisiológico, como psicológico o emocional.

Consecuencias de los riesgos psicosociales y patología en que puede expresarse

Cuando las condiciones de trabajo no son las adecuadas y se favorecen los riesgos psicosociales , aparecen alteraciones cómo podemos encuadrar en el Estrés Laboral.

El Estrés Laboral surge cuando las demandas del trabajo son altas y al mismo tiempo, la capacidad de control de las mismas es baja. Y también se produce cuando existe un desequilibrio entre el alto esfuerzo y bajo sueldo.

El sindrome de Quemarse por el trabajo: Se ha conceptuado como agotamiento físico y mental; Se da específicamente en aquellas profesiones que mantienen un contacto directo y constante con personas que son beneficiarias del propio trabajo.